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就職や仕事の適性検査は?SPI、Y-G性格検査、クレペリン、ほかWEBテスト、テストセンターについて対策法は?


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企業が人材を採用することは、企業の将来や人件費負担面からもとても重要な
決定にあたります。
最近は、企業の人材確保においては厳しい状況が続いているといわれています。
具体的には、学生の内定辞退、新入社員の早期退職、転職者の増加などに現われ
ています。
このような現象が起きる原因の一つとして、学生の資質と企業が求める人材との
ミスマッチが考えられています。

採用選考では、通常、適性検査や筆記試験により本人の学力や能力を測定し、面
接で人柄や対人能力を把握して合否の決定をします。
特に適性検査は、本人の適性を測るためにかかせないプロセスとなっています。

適性検査とは、それぞれの職業や学科にどれくらい適した素質を持っているか
を客観的に判断するために行うものです。
特に、面接では把握しにくい個人の資質、知能や学力、性格の特性、運動能力な
ど様々な要素を組み合わせて検査を行い、これを科学的、客観的に測定すること
により受検者の適性を調べるのが目的です。


さまざまな機関や業者から適性検査は出されていますが、それらは心理学者らの
人格理論に基づいて開発されているものが多く、測定結果にはある程度の信頼性
・妥当性が得られています。

面接と筆記試験、適性検査のどの手段に重点をおいて採用を決定するのかは、そ
れぞれの企業の考えによって違いますが、本人が企業の求める職業に合う資質か
どうかは、双方の将来のために重要なポイントだと言えるでしょう。

現在では、適性検査を受ける機会は、学校では進学の時、企業では、転職や就職活
動の時、社内の昇進試験の時などにあります。個人を総合的に捉える手段として面
接と適性検査を両方活用する学校や企業が多くなっています。
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