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就職や仕事の適性検査は?SPI、Y-G性格検査、クレペリン、ほかWEBテスト、テストセンターについて対策法は?


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適性検査とは、それぞれの職業や学科にどれくらい適した素質を持っているか
を客観的に判断するために行うものです。
特に面接では把握しにくい個人の資質、知能や学力、性格の特性、運動能力など
様々な要素を組み合わせて検査を行い、これを科学的、客観的に測定することに
より受検者の適性を調べるのが目的です。

適性検査は、現在の日本においては、進学時や企業での就職活動や転職の時、会
社内の昇進試験の時などに多くの企業に取り入れられています。

さまざまな機関や業者から適性検査は出されていますが、それらは心理学者らの
人格理論に基づいて開発されているものが多く、測定結果にはある程度の信頼性
・妥当性が得られています。

また適性検査の中でも、特に職業を決める前に行う「職業適性検査」は、受検者
をいろいろな角度から測定し、結果からその人の傾向を分析して、同じ傾向の人
間が多い職業を知り、受検者が検討する機会を得るという意味があります。
つまり、これはアドバイス的なもので、受検者に向いている職業を特定するもの
では決してありません。しかし、どのような職業に受け入れられやすい性質なの
かを知るという点では大変有効なものでしょう。

適性検査の内容は、取り扱う業者により違ってきますが、一般的には「国語」
「数学」「一般常識」「性格」などの項目より出題されます。


採用試験では、企業は面接だけで個人の性格を正確に見抜くことは困難です。
また、志願者が多い企業では、面接の前の適性検査によって適性のある志願者だけ
に絞り込むこともできます。それに加えて一般常識や国語、数学などの学力を測る
こともできるという利点があります。
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